...megrendelőink részére az adott vállalat elvárásainak megfelelő, magasan kvalifikált, tapasztalt szakembereket ajánljunk és 20 év piaci tapasztalatunkat kamatoztatva ügyfeleinknek széles körű HR megoldásokat kínáljunk. Igyekszünk megbízóinkkal hosszútávú, stratégiai partnerkapcsolatot kialakítani, mely hozzásegít minket ahhoz, hogy ügyfeleink igényeit minél inkább megismerve a lehető leghatékonyabb toborzási megoldásokat kínáljuk partnereinknek.
SAMSUNG Electronics
A Karrier Hungária Kft. munkatársai nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy megbízóik igényei szerint a lehető leghatékonyabb módszerekkel kutassák fel a megfelelő pályázót.
Keresési módszereink a toborzás és kiválasztás során: adatbázis valamint hirdetéses megkeresés.
A kiválasztás első fontos eleme az igényfelmérés: a megbízó cég tevékenységének, struktúrájának megismerése, a pozíció szervezetben való elhelyezése, valamint a szakmai és egyéb követelmények részletes átbeszélése.
Szakértői ill. beosztotti pozíciók esetén a keresést párhuzamosan adatbázisunkban ill. bevált hirdetési csatornáinkon indítjuk el (írott sajtó ill. online hirdetések). A kiválasztott jelöltekkel személyes interjút, tesztelést, igény szerint referenciavizsgálatot végzünk, majd kiválasztjuk a bemutatni kívánt pályázókat, akikről szakmai értékelést adunk.
Jellemző vállalási határidő: 2-3 hét.
Szakterületeink:
Munkatársaink partnerek a következő területeken:
20 éves szakmai tapasztalatunk alapján fizetési felméréseket, elemzéseket végzünk egy adott iparágon belül a megadott pozíciónak megfelelően, segítve ezzel ügyfeleink döntéseit a kompenzációs csomagok elkészítésénél.
Szervezetfejlesztési szakértőink segítik ügyfeleink szervezeti valamint személyzeti rendszereinek ki- és átalakítását
Ügyfeleink igényei szerint testre szabott tréningeket szervezünk értékesítés, csapatépítés, ügyfélszolgálat témakörökben.
Mondelez Hungária Kft.
A projekt folyamata abban különbözik a korábban ismertetett toborzás, kiválasztás menetétől, hogy a kiválasztás módszere elsősorban a közvetlen megkeresés. A keresett pozíció kritériumainak megfelelően tanácsadóink feltérképezik a piacot, meghatározzák a potenciális céglistát, ahol a kívánt profilú jelölt fellelhető, majd egy kutatómunka során hozzájutnak azoknak a potenciális pályázóknak a listájához, akiket ügyfelünk ajánlatával tanácsadóink közvetlenül felkeresnek. A célkeresztbe vett („levadászott”) jelöltek szakmai kvalitásáról tanácsadóink személyes interjú keretében győződnek meg, majd megfelelőség esetén bemutatják megbízóinknak a kiválasztott pályázókat.
Több, mint 20 év sikeres szakmai múlttal és naprakész ismeretekkel rendelkező szakembereinknek, valamint partnercégeinknek köszönhetően megbízóink szakszerű segítséget kaphatnak a következő témakörökben:
Szaktanácsadóink gyakorlati útmutatót adnak a létszámleépítés menetére vonatkozóan. A tanácsadás magában foglal egy személyes interjúkészítést, egy viselkedésteszt kitöltését és kiértékelését, a jelölt szakmai önéletrajzának felülvizsgálatát, szükség esetén újraírását, karriertanácsokat és álláskeresési tippeket.