Keresés

Pozíció kategóriák

Partnerünk a Jooble.

2020.02.06. 14:15:51 - HR, Munkaügy - Gyöngyös

HR Manager (Gyöngyös - Heves megye - zöldmezős beruházás)

Megbízónk a világ legnagyobb kerékpárgyártó cége, mely zöldmezős beruházás keretében új gyártóegységet hoz létre Magyarországon, Gyöngyösön. Az új gyár HR folyamatainak kialakításához és működtetéséhez keresünk multinacionális gyártókörnyezetben tapasztalatot szerzett szakembert az alábbi munkakörbe:


Main responsibilities:
  • A közel 600 fős szervezet HR funkciójának létrehozása és működtetése.
  • A cégen belüli humánerőforrás menedzsment szemlélet meghonosítása.
  • Teljes körű HR stratégia kidolgozása és megvalósítása.
  • HR rendszerek és folyamatok kialakításában való aktív közreműködés, azok operatív működtetése és folyamatos fejlesztése (pl. képzések, teljesítmény értékelés, létszámgazdálkodás, ösztönzés).
  • HR tanácsadás belső partnerek, felsővezetők részére.
  • HR Riporting, havi-, valamint ad-hoc menedzsment riportok készítése.
  • A vezetőség és a munkatársak folyamatos támogatása a felmerülő HR témákban.
  • Munkaügyi adminisztráció, személyügyi nyilvántartások kezelése, kapcsolattartás a külső bérszámfejtő céggel.
  • Kapcsolattartás a vállalaton belüli jogi képviselővel munkajogi kérdésekben
  • Kapcsolattartás az üzemi tanáccsal és a szakszervezettel,
  • A vezetők és munkatársak támogatása HR kérdésekben, folyamatos kapcsolattartás a cégvezetőkkel, javaslatok tétele.
  • A toborzás és kiválasztás teljeskörű menedzselése, mass-recruitment (fizikai és szellemi toborzás egyaránt).



Required skills:
  • Felsőfokú szakirányú végzettség, (ideálisan HR vagy gazdasági)
  • Legalább 5 éves gyártó cégnél szerzett gyakorlat HR Business Partner / HR Generalista munkakörben, ahol önálló felelősségi és döntéshozási jogkörrel rendelkezett.
  • A HR szakterület legtöbb területének széleskörű ismerete (toborzás-kiválasztás, képzések, kompenzáció, belső kommunikáció, teljesítmény menedzsment, tehetséggondozás, munkaügy és munkajog).
  • Magas szintű angol nyelvtudás, írásban és szóban egyaránt elengedhetetlen követelmény.
  • Munkajog erős ismerete, előnyt jelent a tapasztalat az üzemi tanáccsal illetve szakszervezetekkel történő kapcsolattartásban.
  • Office alkalmazások magas szintű ismerete (Word, Excel, PowerPoint).
  • Mobilitás (Hollandiában történő tréningen vesz részt az új munkatárs, időtartama 4-6 hét)




What our partner can offer to you:
Versenyképes kompenzációs csomag.